或許很多人覺得工作靠的是能力，靠的是經驗，靠的是技術。但是我認為，工作是一種心態(tài)。

在我們的工作中，因為公司的組織結構，劃分了很多崗位，做銷售的，做采購的，做生產的，做售后的等等，職位的劃分數不勝數。每一個崗位都有自己相應的要求，需要能力，需要經驗，需要技術。形形色色數不勝數，也正是因為這樣，才得以是每一個崗位的人員能夠按照規(guī)定去工作。

每一個人也就按照公司規(guī)定的時間上班，然后又按照規(guī)定的時間下班，每天都是這樣的，或者偶爾會加班，偶爾會請假。但是每個人還是按照應有的規(guī)則去辦事，每一家公司都有自己的考核機制，按照自己的規(guī)定給自己的員工加工資，發(fā)提成。日復一日，年復一年。

或許有人在工作中會提到，端正自己的態(tài)度，用平和的心態(tài)去對待，但是很多人都沒有去想過，我們?yōu)槭裁匆母是樵傅陌凑兆约汗镜倪@個規(guī)則去工作。因為我們盲目的在工作，所以我們忘記了思考這個問題;因為別人也是這樣工作的，所以我們就應該按照這樣的規(guī)則去工作。

我們一成不變的用這樣的方式去工作，當我們遇到不順心的事情，就會內心不平衡。因為我們按照規(guī)則辦事，也是因為這個，當我們感覺到不平衡的時候，才會覺得規(guī)則有問題，制度有問題，所以在工作中，我們聽到了抱怨。員工對老板的抱怨，老板對員工的不滿，員工對員工的嫉妒，主管對下屬的排擠，下屬對主管的猜疑。因而就造成了這樣一個奇怪的圈子，每個人都在自己的怪圈子里面。

最后員工不滿了，最極端的選擇就是離職。對于公司來說，只是失去了一名員工，但是對于員工來說，失去的是對公司的信心和自己本應該有的前程。

如果，我們在規(guī)則的基礎上用心態(tài)去工作呢?工作，也就成為了一種心態(tài)而已。每個公司的在招納新員工的時候更多關注的是這個人的工作能力和經驗，很少去關注一個新人的心態(tài)問題，所以進入一家公司也就是從一個怪圈子進入到另一個怪圈子而已，沒有其他特殊的意義。

心態(tài)問題，才是工作的關鍵。用一個好的心態(tài)去工作，我們達到的是事半功倍的效果。你感覺自己的能力越強，所以你的心就會越浮躁，你就不會明白自己應該要什么。所以能力不是證明工作的根本，心態(tài)才是。一個人因為能力很強，而每天待在家里無所事事，比起那些因為能力差而拼命努力的人來說，就是上天的恩賜。

無論你堅守在什么樣的崗位，都需要有一個好的心態(tài)。工作永遠沒有好壞之分，有好壞之分的只有你的心態(tài)。

用積極樂觀的心態(tài)去對待自己每一天的工作，你就不會遲到，就不會推卸責任，就不會無所事事，就不會不進步，這才是你所想要的那一份工作。也就會發(fā)現，我們需要的不是一個工作，而是一種心態(tài)，一份事業(yè)。

有一天，我們會發(fā)現用消極心態(tài)工作的那些人，不是想辦法去努力拼搏，而是時刻希望能坐享其成。而機會總是留給有準備的人，你準備好了么!

                                                                物控部：馬亞賓